《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起正式施行。这一规定由中华人民共和国国务院第619号令公布，它的出台标志着我国在女职工劳动保护方面迈出了重要的一步，旨在全面保护女职工在劳动中的合法权益，特别是针对其生理特点可能造成的特殊困难。

在此之前，1988年7月21日发布的旧版《女职工劳动保护规定》已被废止，新规定的实施为女职工提供了更加全面和细致的保护。该规定详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求，包括禁止从事的高风险作业、体力劳动强度限制等，确保了女职工在这些特殊时期能够得到充分的关怀和照顾。

同时，该规定还明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这一条款为女职工在特殊时期的就业稳定提供了有力的法律保障。此外，规定还详细规定了女职工的产假和休息权益，如生育享受98天产假，产前可以休假15天等，进一步体现了对女职工身心健康的重视。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》的实施，不仅为女职工提供了全面的法律保护，也推动了我国女职工劳动条件的改善和劳动权益的保障。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益，共同营造一个和谐、平等的劳动环境。