《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起实施。

一. 规定实施的时间背景

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条，该规定自公布之日起施行。而该规定于2012年4月28日由国务院公布。
• 历史沿革：在此之前，关于女职工劳动保护的规定是1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》。随着社会的发展和女职工劳动保护需求的变化，2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，并于次日公布实施，同时废止了旧的《女职工劳动保护规定》。

二. 规定实施的意义

• 保护女职工健康：《女职工劳动保护特别规定》的制定，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，进一步保护女职工的身心健康。
• 适应社会发展：随着社会的进步和法律法规的完善，新的规定更能适应当前女职工劳动保护的需求，为女职工提供更加全面、具体的劳动保护。

三. 规定的主要内容

• 孕期保护：规定了对怀孕女职工的工作安排、休息时间、产前检查等方面的保护措施。
• 产期保护：明确了女职工的产假天数及特殊情况下的产假增加规定。
• 哺乳期保护：规定了哺乳期内女职工的工作时间、哺乳时间以及禁忌从事的劳动范围等。

我建议相关企业和单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，切实保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。