结论前置：公司要求员工做假账，员工因此提出辞职并要求经济补偿是合理的，且符合法律规定。补偿标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
一、法律依据与理由
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十八条，用人单位若存在违反法律、法规规定或损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。公司要求做假账的行为，显然违反了《中华人民共和国会计法》等法律法规，损害了劳动者的合法权益，因此构成劳动者可以解除劳动合同并要求补偿的法定情形。
补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、做假账的法律后果
刑事责任：
- 做假账可能构成诈骗、虚假陈述、会计舞弊等罪行。若涉及偷税漏税且数额达到一定标准，相关责任人还可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。
民事责任：
- 依据《公司法》和《证券法》等，做假账的公司可能需要赔偿投资者和股东的损失，承担民事法律责任。
三、员工辞职的性质与补偿权利
主动辞职与被迫辞职的区别：
- 员工主动辞职通常不享有经济补偿。但若公司存在违法行为或未履行法定义务，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
公司要求做假账与员工辞职：
- 在这种情况下，公司要求做假账构成违法行为，员工因此提出辞职应视为被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿。
四、操作建议与注意事项
收集证据：
- 员工应尽可能收集公司要求做假账的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。同时，也要收集能证明自己工作年限、工资水平的材料，以支持补偿诉求。
协商与仲裁：
- 员工可首先尝试与公司协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
具体计算方式：
- 经济补偿的具体数额，可以根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5 × 5000 = 17500元。
综上所述，公司要求员工做假账是违法行为，员工因此提出辞职并要求经济补偿是合理且合法的。员工应依法维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。