在工伤后不解除劳动合同的情况下，您作为工伤职工，依法享有多项赔偿权益。以下是对这些赔偿项目的详细解析，希望能帮助您全面了解自己的权益：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
康复费：若您需要前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，这部分费用同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：为满足您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具。相关费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：在您住院治疗工伤期间，伙食补助费以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、生活护理费
如果您已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费给您。护理费会根据您生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付。
四、一次性伤残补助金
根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金给您。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
五、伤残津贴（针对五至六级伤残）
如果您被鉴定为五级或六级伤残，并且保留了与用人单位的劳动关系，那么用人单位会为您安排适当的工作。如果难以安排，用人单位将按月发给您伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费。
六、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保您的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张相应赔偿的前提和依据。
咨询当地社会保险行政部门或专业律师：由于不同地区的具体政策和标准可能有所不同，因此建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解更详细的信息和获取更具体的法律建议。
依法维护自己的合法权益：如果用人单位拒绝或拖延支付赔偿，您应依法维护自己的合法权益。可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。
综上所述，工伤后不解除劳动合同的您，在医疗待遇、停工留薪、生活护理、一次性伤残补助金及伤残津贴等方面均享有明确的赔偿权益。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时依法维护自己的合法权益。