结论：女职工在怀孕后合同到期，一般情况下不会被辞退，因为法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
法律背景与解释
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十五条：劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，只要女职工仍处于这些特殊时期内，即便原合同到期，用人单位也不能以此为由终止劳动关系。
- 第八十七条：如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期以合同到期为由辞退她们，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第二十九条：明确列出，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位不得依据特定条款（如第二十六条、第二十七条）解除劳动合同的情形之一。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 第二十七条：强调，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。但这一保护并不妨碍女职工自己提出终止劳动合同的权利。
举例说明
假设小李是一名怀孕的女职工，她与公司的劳动合同原定于2024年6月30日到期。然而，由于小李此时正处于孕期，根据法律规定，她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束，即婴儿满1周岁时（假设为2025年3月31日）。在此期间，公司不能以合同到期为由辞退小李。如果公司违反规定擅自辞退小李，她将有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
特殊情况说明
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在以下情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度：如女职工严重违反公司的考勤制度、工作纪律等，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据此解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害：如女职工在工作中因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位也有权解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果女职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
法律建议
- 了解自己的法律权益：女职工在怀孕期间应了解自己的法律权益，包括劳动合同续延、不得被辞退等规定。
- 保留相关证据：如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
- 及时寻求法律帮助：如果女职工对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，女职工在怀孕后合同到期，一般情况下不会被辞退。但如果存在特殊情况，如女职工严重违反规章制度等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，女职工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。