过年工资按多少天算合理，需根据劳动者在假期内的工作情况及假期的具体安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资计算
法定节假日天数：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是劳动者享受带薪休假的日子。若用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
工资支付标准：
- 休假期间：如果员工在这三天休假，应获得与日常工作期间相同的工资，因为这是法定节假日，员工有权享受带薪休假。
- 加班期间：如果员工在这三天加班，用人单位需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。计算公式为：
[加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数]
其中，月工资基数指的是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
二、调休日工资计算
调休日天数：
- 春节假期中，除法定节假日外，其余天数（如除夕（若非法定节假日）、正月初四至正月初七等）可能由用人单位安排调休。
工资支付标准：
- 带薪假期：如果这些天数被认定为带薪假期，员工休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
- 调休日：如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且员工选择休假，则可能不支付工资（但具体需看用人单位政策或劳动合同约定）。
- 加班且不能补休：如果员工在这些天数加班且用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。计算公式为：
[加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数]
三、正常休息工资计算
如果员工在过年放假期间没有加班，按照正常休息安排休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即劳动者可以拿到正常月工资的相应比例。
四、特殊情况处理
超出规定假期时间的处理：
- 如果用人单位在除夕之前或正月初八之后安排员工放假，且这些假期超出了春节假期规定的天数，工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。
年休假处理：
- 职工在享受年休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。如果用人单位未安排或安排的年休假少于应休天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
五、建议与注意事项
用人单位：
- 应提前了解并遵守国家关于春节假期的规定，合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于需要安排加班的情况，应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休，以避免潜在的劳动争议。
劳动者：
- 应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，有权申请仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。
总结来说，过年工资的计算需综合考虑员工是否休假、加班以及用人单位的具体政策。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。