结论：在哺乳假期间被裁员，女职工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据用人单位裁员的合法性及女职工的工作年限等因素来确定。

一、用人单位合法裁员的情况

如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么用人单位应当按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法裁员的情况

如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，即违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这意味着，女职工除了可以获得上述合法裁员情况下的经济补偿外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算方式同上。

三、其他保障措施

1. 优先留用：在经济性裁员中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的女职工。

2. 社保与福利延续：在哺乳期期间，即使女职工被裁员，其社会保险（包括生育保险、医疗保险等）仍应继续缴纳至哺乳期结束。此外，一些地方还有针对哺乳期女职工的特定福利政策，如生育津贴等，这些也应得到保障。

四、维权途径

如果女职工在哺乳期内被裁员，并且认为用人单位的裁员行为违法或补偿不合理，可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求支付合法的经济补偿或恢复劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，女职工应尽可能收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资记录、裁员通知等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及用人单位的违法事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。