经理骚扰女员工，根据骚扰行为的性质和严重程度，可能会面临多种法律后果，具体如下：
民事责任：
- 赔偿损失：如果经理的骚扰行为给女员工造成了身体或精神上的损害，女员工有权要求经理承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 道歉与恢复名誉：在骚扰行为对女员工名誉造成损害的情况下，经理可能还需要承担公开道歉、恢复名誉等民事责任。
行政责任：
- 警告、罚款或拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果经理的骚扰行为构成违反治安管理的行为，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，公安机关可以对其处以警告、罚款或拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 强制猥亵、侮辱罪：如果经理的骚扰行为达到强制猥亵、侮辱的程度，即使用暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成强制猥亵、侮辱罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
- 其他相关罪名：如果经理的骚扰行为还涉及其他犯罪行为，如强奸、非法拘禁等，将根据具体罪名承担相应的刑事责任。
职场后果：
- 纪律处分：经理作为公司员工，其骚扰行为违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权对其进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
- 影响职业声誉：经理的骚扰行为一旦曝光，将对其职业声誉造成严重影响，可能导致其在行业内的声誉受损，进而影响其未来的职业发展。
针对此类情况，给女员工的建议：
- 及时取证：女员工在遭受骚扰后，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
- 向公司反映：女员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护其权益，并对经理进行纪律处分。
- 报警处理：如果骚扰行为严重，女员工可以向公安机关报案，要求追究经理的行政或刑事责任。
- 寻求法律援助：女员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以委托律师代理诉讼或仲裁等法律程序。
最后需要强调的是，职场骚扰是一种不道德且违法的行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会对公司的声誉和工作环境造成负面影响。因此，公司应加强对员工的职业道德教育，建立健全的反骚扰机制，共同营造一个健康、和谐的工作环境。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。