结论：公司放假期间发放最低工资标准的80%是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假属于法定休假日或休息日
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产期间，若在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；若超过一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
   但需注意：若放假属于法定休假日（如春节、国庆等）或周末休息日，用人单位应按正常工资标准支付，不得以“最低工资80%”替代。若公司以停工为由统一按80%发放，可能涉嫌违法。

2. 若放假属于用人单位自主安排的停工停产
   例如因淡季、疫情等原因临时停工，且符合以下条件时，发放最低工资80%可能合法：

   • 停工停产决定已通过民主程序（如职工代表大会）或告知劳动者；
     
   • 停工时间未超过一个工资支付周期（如1个月内），仍需按原工资支付；
     
   • 超过一个周期后，劳动者未提供劳动的，可按最低工资80%发放生活费（部分地区如上海、广东明确支持此标准）。
     例外情形：若劳动合同或集体合同中约定了更高标准，需按约定执行。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对停工期间工资支付有更严格的规定。例如：

   • 北京：要求超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%支付生活费；
     
   • 天津：要求按最低工资标准支付，不得打折。
     建议：需结合您所在省份的具体规定判断合法性。

行动建议：

• 核对公司放假性质（法定假日/休息日/停工停产）及地方规定；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商补发工资，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如放假原因、地区等），可向我补充说明，我会为您具体分析。