结论：开除员工时，用人单位应当一次性结清劳动者工资，普遍倾向于当天支付，但具体支付时间可能因地区差异而有所不同，需参照当地相关法规执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 地区差异与实际操作：

   • 普遍倾向及时支付：虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
   • 具体规定差异：部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。因此，在实际操作中，用人单位需参照当地的具体法规来执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因财务流程等原因无法立即支付，单位应与劳动者协商确定一个具体的支付日期，并确保在该日期前完成支付。
   • 但无论如何，单位都不得以任何理由拖延或拒绝支付劳动者的工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商与投诉：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。

建议：作为劳动者，在遭遇被开除且工资未及时结清的情况时，应首先了解当地的具体法规，明确自己的权益。然后，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。