结论：无固定期限劳动合同和三年固定期限劳动合同各有其优势和适用情形，选择哪种类型最终应基于您的个人职业规划、工作稳定性需求及职业发展目标等多方面因素进行综合考量。以下是对两种合同类型的详细分析与比较，希望能帮助您做出更加明智的选择。
一、无固定期限劳动合同的优势与适用情形
优势：
- 高工作稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期的职业保障，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这大大降低了失业风险。
- 增强归属感与忠诚度：稳定的职业环境有助于劳动者对单位产生更强的归属感和忠诚度，从而更愿意为单位的发展贡献自己的力量。
- 权益保障更优：长期合同员工在福利待遇、培训机会、职业发展等方面可能享有更多优势，因为企业更倾向于在长期员工身上进行投资。
适用情形：
- 如果您追求稳定的工作环境和职业保障，希望在同一单位长期发展，无固定期限劳动合同可能更适合您。
- 对于工作性质稳定、对人员连续性要求高的岗位，如核心技术研发、关键管理岗位等，无固定期限劳动合同也是更合适的选择。
二、三年固定期限劳动合同的优势与适用情形
优势：
- 职业转换灵活：三年的合同期限较短，为劳动者提供了更多的职业选择机会。合同到期后，您可以根据市场变化和个人发展调整职业规划。
- 适应能力强：对于新兴行业或快速发展领域，三年固定期限劳动合同使劳动者能够迅速适应行业变化，及时调整职业方向。
- 激励机制明确：固定期限合同带来的压力与动力促使劳动者在合同期内努力工作，争取更好的业绩和晋升机会。
适用情形：
- 如果您注重职业灵活性和多样性，希望在不同单位或岗位间积累经验，三年固定期限劳动合同可能更符合您的需求。
- 对于业务发展不稳定的行业或企业，以及需要频繁调整业务方向和人员结构的岗位，三年固定期限劳动合同也是更合适的选择。
三、选择建议
在选择无固定期限劳动合同与三年固定期限劳动合同时，您应综合考虑以下因素：
- 个人职业规划：明确自己的职业目标和发展路径，选择更符合长期规划的合同类型。
- 工作稳定性需求：若追求稳定的工作环境和职业保障，无固定期限劳动合同更为合适；若注重灵活性和职业多样性，则三年固定期限劳动合同可能更符合需求。
- 行业发展态势：考虑所在行业的发展速度和变化趋势，选择能够适应行业变化的合同类型。例如，在快速发展或变化频繁的行业，三年固定期限劳动合同可能更具优势。
- 雇主情况：了解潜在雇主的经营状况、企业文化和员工福利政策，以评估不同合同类型下的权益保障和发展机会。
最后，无论您选择哪种类型的劳动合同，都建议在签订前与潜在雇主进行充分沟通，明确双方期望和合同条款。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。