结论：劳动合同签2年还是3年，并没有绝对的“好”或“不好”，这主要取决于您和用人单位的具体需求和考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同期限与试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您希望试用期相对较短，以便更快地成为正式员工并享受正式员工的待遇，那么选择2年的合同期限可能更为合适，因为这样试用期最长不会超过2个月。
   • 相反，如果您和用人单位都希望有更长的试用期来相互了解和适应，那么选择3年的合同期限可能更为合适，因为这样试用期可以长达6个月。

2. 合同期限与稳定性：

   • 较长的合同期限（如3年）通常意味着更高的工作稳定性。在合同期限内，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 较短的合同期限（如2年）则可能给员工带来一定的不确定性。合同到期后，您需要重新与用人单位协商续签合同，如果协商不成，则可能面临失业的风险。

3. 合同期限与职业发展：

   • 如果您希望在一个单位长期发展，并积累更多的工作经验和技能，那么选择较长的合同期限（如3年）可能更有利于您的职业发展。
   • 相反，如果您对当前的工作不太满意，或者希望有更多的机会尝试不同的工作领域和岗位，那么选择较短的合同期限（如2年）可能更为合适，因为这样您可以更灵活地调整自己的职业规划。

4. 合同期限与经济利益：

   • 在某些情况下，用人单位可能会为了吸引和留住人才而提供与合同期限相关的经济激励措施，如奖金、晋升机会等。您可以根据这些激励措施来权衡选择2年还是3年的合同期限。
   • 另外，较长的合同期限也可能意味着您需要承担更多的责任和义务，但同时也可能获得更高的薪酬和福利待遇。

建议：

• 在选择合同期限时，您应该充分考虑自己的职业规划、工作需求、经济利益以及用人单位的实际情况和需求。
• 如果您对合同期限有特定的要求或疑问，建议与用人单位进行充分沟通并协商达成一致意见。
• 无论选择2年还是3年的合同期限，都请确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

如果您在劳动合同签订方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。