员工给领导下跪这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情境和背后的原因来判断其法律性质及可能产生的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人行为与职场环境：

   • 从个人行为的角度看，下跪是一种表达情感或诉求的方式，它本身并不违反法律。然而，在职场环境中，员工给领导下跪可能引发一系列关于职场尊严、平等和尊重的问题。
   • 如果下跪行为是出于自愿，且没有受到任何胁迫或诱导，那么这一行为主要涉及个人道德和职场文化层面，而不直接涉及法律问题。但值得注意的是，即使出于自愿，这种行为也可能对员工的个人形象和职业发展产生负面影响。

2. 可能的法律后果（如果涉及胁迫或不当对待）：

   • 如果员工给领导下跪是出于胁迫、恐吓或不当对待（如领导以解雇、降薪等威胁员工下跪），那么这一行为就可能涉及违法。在这种情况下，领导的行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，甚至可能构成敲诈勒索或滥用职权等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果领导的行为违反了这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 职场文化与道德考量：

   • 除了法律层面外，员工给领导下跪还涉及职场文化和道德考量。在职场中，尊重、平等和公正是基本原则。下跪行为可能破坏这些原则，导致职场关系紧张甚至恶化。
   • 从道德角度看，员工应该通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见，而不是采取极端或屈辱的方式。领导也应该尊重员工的尊严和权利，避免使用不当手段来迫使员工做出不符合其意愿的行为。

4. 建议与行动：

   • 如果员工感到自己受到了不当对待或胁迫，应该及时与领导沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，员工给领导下跪本身并不直接违法，但需根据具体情境和背后的原因来判断其法律性质及可能产生的后果。在职场中，尊重、平等和公正是基本原则，员工和领导都应该遵守这些原则并维护良好的职场关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。