用人单位不同意辞职时，劳动者有权依法解除劳动合同，并可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

一、明确法定辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定辞职权：

1. 试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
2. 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

关键点：无论用人单位是否同意，劳动者只需履行法定通知义务即可离职，无需用人单位批准。

二、具体操作步骤

1. 提交书面辞职通知

   • 形式要求：必须以书面形式（如辞职信、邮件等）明确表达离职意愿，并注明离职日期（需符合法定通知期）。
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并签字确认，避免口头通知或微信、短信等易灭失的证据形式。
   • 内容模板：
     > “本人XXX（身份证号：XXX）因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条，现提前30日（试用期提前3日）通知贵司解除劳动合同，离职日期为XXXX年XX月XX日。请贵司依法办理离职手续并结清工资、经济补偿等费用。”

2. 等待通知期届满

   • 通知期满后，无论用人单位是否安排工作交接或批准离职，劳动者均可直接离职。
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 办理离职手续

   • 离职时要求用人单位出具离职证明、结清工资、转移社保和公积金账户，并支付经济补偿（如适用）。
   • 若用人单位拒绝：保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），后续可通过法律途径主张权利。

三、用人单位拒绝或刁难时的应对措施

1. 再次沟通协商

   • 与用人单位人力资源部门或上级领导沟通，明确告知法定权利，要求配合办理离职手续。
   • 沟通技巧：保持冷静，避免冲突，重点强调法律规定的强制性。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉内容：用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资、未缴社保等违法行为。
   • 所需材料：劳动合同、辞职通知、工资条、社保记录、沟通记录等证据。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位改正，逾期不改正的可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：确认劳动关系解除、要求办理离职手续、支付工资、经济补偿等。
   • 时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 诉讼策略：围绕法定辞职权、用人单位违法行为等核心事实组织证据，主张合法权益。

四、特殊情形处理

1. 用人单位存在违法行为时

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 操作步骤：收集用人单位违法证据→书面通知解除劳动合同并说明原因→申请劳动仲裁主张经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同时

   • 即使未签订书面合同，劳动者仍享有法定辞职权，并可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
   • 证据要求：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

五、风险提示与建议

1. 避免自动离职

   • 未履行法定通知义务直接离职的，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿。
   • 例外：用人单位存在严重违法行为时，劳动者可立即离职。

2. 保留关键证据

   • 整个离职过程中，务必保留所有书面通知、沟通记录、工资条、社保记录等证据，以备后续维权使用。

3. 及时咨询专业律师

   • 若用人单位态度强硬或涉及复杂法律问题（如竞业限制、服务期协议等），建议及时向我咨询，制定针对性维权策略。

总结：用人单位不同意辞职时，劳动者应依法行使法定辞职权，通过书面通知、沟通协商、投诉仲裁等途径维护自身权益。若遇复杂情况或用人单位违法行为，可随时向我咨询，我将为您提供专业法律支持。