婚假中的休息日（包括周末及法定节假日）是有工资的，且该工资属于带薪休假范畴，用人单位应依法支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假作为法定的带薪假期，其期间的工资支付是受到法律严格保护的。
原国家劳动总局、财政部规定：依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，且在此期间职工的工资应照发。这一规定进一步明确了婚假是带薪休假的，且包含周末及法定节假日。
二、工资支付标准
一般情况：婚假属于带薪休假，工资应按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，应全额支付，不得克扣。
特殊情况：若劳动合同、集体合同均未约定工资标准，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
三、地方政策与奖励婚假
除了国家规定的基本婚假外，各地方还可能根据实际情况给予一定的奖励婚假。例如，河南地区除国家规定的3天外，还增加18天婚假；山西地区可享受30日婚假；黑龙江地区则享受15日婚假，参加婚前医学检查者可再增加10日。在这些延长的婚假期间，工资待遇同样受到保障，用人单位应依法支付工资。
四、维权途径
如果用人单位在婚假期间克扣或者拒不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补发婚假工资。
向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁或寻求法律援助：在投诉无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
公司具体规定：尽管法律规定了婚假期间应支付工资，但不同公司在具体的工资计算和发放方式上可能存在差异。因此，在请婚假前，建议员工详细了解公司的相关规定，以避免后续产生误解或纠纷。
请假流程与证明材料：为确保婚假期间的工资能够正常发放，员工应按照公司规定的请假流程提前申请婚假，并准备好相关证明材料，如结婚证等。
总结：婚假期间，无论是否包含周末或法定节假日，用人单位都应依法按照正常工资标准支付工资。劳动者应了解并维护自己在婚假期间的合法权益，确保获得应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。