结论：签了淘汰协议后是否还可以要求赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据淘汰协议的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 淘汰协议的内容与性质：

   • 合法性审查：首先，需要审查淘汰协议的内容是否合法，是否违反了法律法规的强制性规定。如果协议内容违法，那么该协议自始无效，您当然可以要求赔偿。
   • 条款明确性：其次，要看协议中是否明确约定了淘汰的条件、程序以及淘汰后的补偿或赔偿事宜。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么您能否要求赔偿将取决于协议的具体条款。

2. 签订淘汰协议时的情境：

   • 自愿性：您签订淘汰协议时是否是自愿的，是否存在被胁迫、欺诈等情形。如果存在这些情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求赔偿。
   • 信息对称性：签订协议时，双方是否对协议内容有充分的理解，且信息对称。如果一方利用信息不对称或对方缺乏经验等情形，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方也有权请求撤销协议并要求赔偿。

3. 相关法律法规的适用：

   • 劳动合同法：如果淘汰协议与劳动合同相关，那么需要适用《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果淘汰协议违反了这一规定，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 民法典合同编：如果淘汰协议属于一般的民事合同，那么需要适用《民法典》合同编的相关规定。根据《民法典》的规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。因此，如果淘汰协议被认定无效或被撤销，您有权要求对方赔偿您的损失。

4. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，仔细审查淘汰协议的内容，特别是关于淘汰条件、程序以及补偿或赔偿的条款。
   • 收集证据：如果认为协议存在违法、胁迫、欺诈等情形，或者用人单位未按照协议约定支付补偿或赔偿，那么需要收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：签了淘汰协议后是否还可以要求赔偿，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，建议您先仔细审查协议内容，收集相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答。