员工发现被其他公司冒用名字抵税时，可依法通过以下途径维权：

1. 立即向税务机关举报
   根据《税收征收管理法》第六十三条，冒用他人身份信息虚报纳税属于偷税行为。员工应携带身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系及收入的材料，向当地税务局稽查局实名举报。税务机关立案调查后，若查实冒用行为，会责令涉事企业补缴税款、滞纳金及罚款，同时将企业列入税收违法“黑名单”，影响其招投标、贷款等经营活动。

2. 同步向公安机关报案
   若冒用行为涉及伪造身份证件（如盗用身份证复印件、伪造签名等），可能触犯《刑法》第二百八十条之一的“使用虚假身份证件罪”或第二百八十条的“伪造身份证件罪”。员工需向派出所提交报案材料，公安机关立案后，企业相关责任人可能面临刑事处罚，这能形成更强震慑力。

3. 主张民事赔偿
   冒用行为可能导致员工被列入税务异常名单，影响个人征信或未来就业（如新雇主查询税务记录时产生误解）。根据《民法典》第一千一百六十五条，员工可要求企业赔偿因侵权导致的直接损失（如处理异常记录的交通费、误工费）及精神损害抚慰金。需注意：需证明侵权行为与损害结果间的因果关系，建议保留税务机关出具的《涉税信息查询结果告知书》等证据。

操作建议：

• 优先通过“个人所得税APP”查询“任职受雇信息”，确认冒用企业名称及时间范围，截图保存作为初步证据；
  
• 若企业拒绝配合整改，可向当地劳动监察大队投诉（若存在劳动关系）或直接起诉（若仅涉及身份盗用）；
  
• 维权过程中避免与企业发生肢体或语言冲突，所有沟通留存书面记录（如邮件、短信）。
  

风险提示：
若冒用行为持续多年，可能涉及补缴个人所得税问题。但根据《税收征收管理法》第五十二条，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误未缴税款的，税务机关在三年内可追征；特殊情况可延长至五年。员工可主张自身无过错，要求税务机关向企业追缴，避免个人承担税款。

如有具体证据材料或操作疑问，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的方案。