结论：毕业后档案返回原籍教育局，工作十年才把档案转到人才市场，这十年是否算工龄，需根据具体情况来判断，一般情况下，如果这十年间有实际工作且用人单位有依法缴纳社保等，通常可以认定为工龄；但如果这十年间没有实际工作或用人单位未依法缴纳社保等，则可能无法认定为工龄。
分析说明：
工龄的认定原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工的实际工作时间以及用人单位是否依法为其缴纳了社会保险等。
档案与工龄的关系：
- 档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，但它本身并不直接决定工龄的认定。工龄的认定更多地依赖于实际的工作情况和社保缴纳记录。
- 如果档案在原籍教育局期间，你实际上已经在某单位工作，并且该单位依法为你缴纳了社会保险，那么这段时间通常是可以被认定为工龄的。
- 相反，如果档案在原籍教育局期间，你并没有实际工作，或者虽然工作了但用人单位没有依法为你缴纳社会保险，那么这段时间可能就无法被认定为工龄。
档案转到人才市场后的影响：
- 档案转到人才市场后，主要影响的是档案的管理和保管，以及未来可能涉及的职称评定、社保转移等事宜。它本身并不直接改变之前工龄的认定情况。
- 但是，如果档案转到人才市场后，你继续在新单位工作，并且新单位依法为你缴纳了社会保险，那么这段时间自然会被计入工龄。
特殊场景：
- 如果在这十年间，你经历了多个工作单位，或者存在间断工作的情况，那么需要分别考虑每个工作单位的工作时间和社保缴纳情况，以确定哪些时间段可以被认定为工龄。
- 另外，如果存在用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
行动建议：
- 如果你对这十年的工龄认定存在疑问，建议首先收集相关的工作证明、社保缴纳记录等证据材料。
- 然后，你可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。
- 如果有必要，你还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工龄的认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括实际工作时间、社保缴纳情况、用人单位的合法性等。
- 因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关的法律法规和政策规定进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士或相关部门。