在处理员工没有续签合同的经济赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿情况取决于多个因素，包括用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及员工不续签的具体原因。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位维持或提高待遇，员工不续签

如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提升原有劳动条件（这包括工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等各个方面），而员工出于个人原因选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需承担经济赔偿责任。这是因为用人单位已经履行了提供合理工作条件的义务。

实例：比如，小张的劳动合同即将到期，公司提出维持其现有工资和福利不变，但小张因为个人职业规划的原因决定不续签，此时公司无需支付任何经济补偿。

二、用人单位降低待遇，员工不续签

如果用人单位在劳动合同期满时，提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工时等），导致员工不愿续签，那么用人单位就需要承担经济赔偿责任。这是因为降低条件可能损害了员工的合法权益。

经济补偿计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实例：比如，小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司就需要按照上述标准支付经济补偿。

三、用人单位未续签或逾期未续签的情况

• 如果用人单位在劳动合同期满后未与员工续签，且不是因为员工不同意续签（在维持或提高条件的情况下），那么用人单位可能需要支付双倍工资，并补订书面劳动合同。
• 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

四、特殊情况下的员工保护

对于在合同到期时正处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或是处于医疗期的员工，法律有特殊的保护和规定。在这些特殊情况下，即使劳动合同未续签，用人单位也需要确保这些员工的权益得到保障，不能随意解除劳动合同或降低待遇。

五、建议与总结

在处理员工没有续签合同的经济赔偿问题时，建议双方首先进行充分沟通，明确各自的权利和义务。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，避免不必要的纠纷。如果发生纠纷，员工应注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工没有续签合同的经济赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应仔细分析法律规定和实际情况，以确保双方的合法权益得到妥善维护。