结论：提了离职后公司要求员工立马走人，若双方协商一致、员工已依法履行通知义务、或用人单位存在过错，则通常不违法。但若用人单位侵犯了员工的合法权益或违反了法定程序，则该行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
协商一致：
- 员工提出离职申请后，如果用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因急需离职，而公司也恰好有合适的人选接替其工作，双方经过沟通后达成一致，员工可以立即离职。
- 用人单位的规章制度中明确规定，员工提出离职后公司有权决定是否立即批准，且该规章制度合法有效（经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示告知），则按照此规定让员工立马走也是合法的。
员工已依法履行通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，用人单位在员工提出离职后让其立马走，并不违法。例如，员工提前30天向公司提交了书面离职申请，公司在此期间找到了接替人员，并安排好了工作交接，那么在员工提出离职的30天后，公司可以要求员工立即离职。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位当天让员工离开是合法的。例如，公司长期拖欠员工工资，员工在提出离职后，有权立即离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
二、违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工负责一个重要项目，尚未完成项目交接，公司突然要求其离职，导致项目停滞，给公司造成损失，同时员工也因未完成交接而无法获得离职证明，影响其后续就业。
违反法定程序：
- 用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。例如，公司未与员工结算最后一个月的工资，就要求其立即离职，这违反了法律规定，员工有权要求公司支付工资后再离职。
- 如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。例如，员工需提前30天通知公司离职，但公司在员工提出离职后的第20天就要求其离职，这侵犯了员工在剩余10天内的劳动权益。
三、离职期间的义务与权益保护
- 在提出离职后至正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应按约支付劳动报酬。例如，员工在提出离职后，仍需完成手头的工作，并配合公司进行工作交接，同时公司也应按照劳动合同约定支付员工工资。
- 若认为用人单位要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。例如，员工认为公司要求其立即离职的行为违法，可以先与公司沟通，要求公司按照法律规定处理离职事宜；如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：员工和用人单位在离职问题上应保持沟通协商，确保双方权益得到妥善保障。员工在提出离职时，应按照法律规定提前通知公司，并配合公司完成工作交接；公司在处理员工离职时，也应遵守法律规定，按照法定程序处理离职相关事宜。如有疑问或争议，可以直接向我咨询。