关于“末位淘汰实习生是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，“末位淘汰”这一做法，在法律上并不直接等同于可以合法解除劳动合同或实习关系的依据。

一、法律对解除劳动合同/实习关系的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的条件是受到严格限定的。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。而“末位淘汰”并不直接对应这些法定条件中的任何一项。

二、考核末位与不能胜任工作的区别

考核末位仅仅表示在某一考核周期内，该员工的业绩或表现相对于其他员工较差，但并不意味着该员工不能胜任工作。不能胜任工作通常指的是员工在经过合理评估后，确实无法达到其职位所要求的基本工作标准或能力水平。因此，将考核末位直接等同于不能胜任工作，在法律上是不被认可的。

三、实习生与正式员工的区别及法律适用

实习生与正式员工在法律地位上有所不同，但实习生同样享有受到法律保护的基本权益。对于实习生而言，如果实习协议或公司规章制度中没有明确规定“末位淘汰”作为解除实习关系的条件，那么公司单方面以考核末位为由解除实习关系，同样可能构成违法解除。

四、实际案例与法律分析

从实际案例来看，法院在审理类似案件时，通常会要求用人单位提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且已经经过了合理的培训或调岗程序。如果用人单位仅凭考核末位就解除劳动合同或实习关系，而无法提供其他充分证据，那么法院很可能会认定用人单位的行为构成违法解除。

五、建议与结论

因此，对于实习生而言，如果公司试图以“末位淘汰”为由解除实习关系，实习生有权要求公司提供充分的证据证明其确实不能胜任工作，并且已经经过了合理的培训或调岗程序。如果公司无法提供这些证据，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，“末位淘汰实习生”在法律上并不被直接认可为合法解除实习关系的依据。公司应当遵守相关法律法规，合理评估员工的工作表现，并在必要时提供充分的培训和调岗机会，而不是简单地以考核末位为由解除实习关系。