外聘老师去非正常上课受伤了，责任归属需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
如果受伤是由第三方造成的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果外聘老师是在非正常上课期间（但仍在学校或教育机构的管理范围内）受到来自学校或教育机构以外的第三人人身损害，那么首先应由该第三人承担侵权责任。
- 若学校或教育机构在此过程中未尽到管理职责，如未提供必要的安全保障措施、未及时发现并制止侵害行为等，则学校或教育机构需承担相应的补充责任。这意味着，在第三人无法承担全部责任或无法找到第三人时，学校或教育机构需在其未尽到管理职责的范围内承担赔偿责任。
如果受伤是由学校或教育机构直接造成的：
- 如果外聘老师的受伤并非由第三方造成，而是由于学校或教育机构的教育、管理设施存在安全隐患，或者学校或教育机构的工作人员未尽到教育、管理职责直接导致，那么学校或教育机构应直接承担侵权责任。
- 例如，如果学校或教育机构提供的上课场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，导致外聘老师受伤，那么学校或教育机构应承担相应的赔偿责任。
如果受伤是外聘老师自身原因造成的：
- 如果外聘老师的受伤是由于其自身原因造成的，如疏忽大意、违反安全规定等，那么学校或教育机构可能不承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。
- 例如，如果外聘老师在上课期间自行进行危险行为导致受伤，且学校或教育机构已尽到合理的安全提示和管理职责，那么学校或教育机构可能不承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于外聘老师而言，在受伤后应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和责任归属。
- 对于学校或教育机构而言，应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，并定期对教育、管理设施进行检查和维护，以降低受伤风险。
- 在发生受伤事件后，学校或教育机构应积极与外聘老师沟通协商，根据实际情况和合同约定承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果学校或教育机构未尽到管理职责导致外聘老师受伤，可能面临法律诉讼和赔偿责任，这不仅会影响学校或教育机构的声誉，还可能造成经济损失。
- 对于外聘老师而言，如果无法获得合理的赔偿，可能会对其生活和工作造成影响。
因此，在处理此类事件时，应充分考虑各种因素，确保责任归属的公正和合理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。