关于您提出的“在公司请病假的工龄是否算在本单位的工作年限内”这一问题，结论前置如下：
通常情况下，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您因病请假，且请假时间不超过6个月，那么这段时间是会计入您在本单位的工作年限的。
若病假超过6个月，则超过的部分不计算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。也就是说，如果您因病请假时间超过了6个月，那么超过的那部分时间不会计入工龄，但当您病愈后回到原企业继续工作时，您请假前后的工龄是可以合并计算的。
详细解释与法律依据：
工龄的定义：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，在特定情况下，如病假，工龄的计算会有所不同。
病假期间工龄的计算：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这一规定明确了病假在6个月以内时，工龄是连续计算的。对于超过6个月的病假，该法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
地区差异与企业内部规定：除了上述的通用规定外，不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。此外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。
建议与注意事项：
了解当地政策与企业规定：由于地区差异和企业内部规定的存在，建议您在了解病假期间是否算工龄时，先咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确的信息。
保留相关证据：如果您因病请假，并希望这段期间能够计入工龄，那么建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：如果您对病假期间工龄的计算有疑问或不满，可以及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。