病假是否与工作年限有关，主要体现在病假对年休假的影响上。根据我国相关法律法规，病假是否会影响年休假，以及影响的程度，与职工的累计工作年限有直接关系。以下是详细解释：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

由此可见，病假是否影响年休假，以及职工能够享受的年休假天数，确实与其工作年限紧密相关。这是因为工作年限不仅反映了职工对企业的贡献，也在一定程度上体现了职工的身体状况和劳动能力，从而影响了其享受带薪休假的权益。

综上所述，病假与工作年限在年休假方面存在直接关联。职工在安排休假计划时，应充分考虑这一因素，以避免因请病假而失去年休假的机会。同时，用人单位也应依法合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如有更多关于病假、年休假或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。