病假与工龄确实存在关系，但主要体现在病假工资的计算和医疗期的确定上，而非直接决定工龄的增减。以下从几个方面详细解释：

1. 病假工资与工龄的关系

• 短期病假工资：根据相关规定，职工在短期病假期间的工资支付标准往往与工龄挂钩。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则按70%计发，以此类推，工龄越长，病假工资的支付比例越高。
• 长期病假工资：对于连续休假超过6个月的长期病假，企业支付的疾病救济费也与工龄相关。工龄越长，疾病救济费的支付比例可能越高，但具体标准因地区而异。

2. 医疗期与工龄的关系

• 医疗期确定：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短会根据其实际参加工作年限（即工龄）和在本单位工作年限来确定。工龄越长，通常享有的医疗期也越长。
• 医疗期内的权益：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付一定的病假工资或疾病救济费，这进一步体现了工龄对病假期间权益的保障作用。

3. 工龄计算与病假

• 一般情况：病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。这意味着，病假期间，职工的工龄是连续计算的，不会因病假而中断或减少。
• 特殊情况：虽然病假一般不影响工龄计算，但如果职工请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会依法解除劳动合同。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。但这种情况并不常见，且不影响之前已累积的工龄。

4. 实际建议

• 了解当地政策：由于病假工资和医疗期的具体标准可能因地区而异，建议职工在请病假前了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：在请病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向单位或相关部门证明自己的病假情况。
• 及时沟通：如果职工在病假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，病假与工龄的关系主要体现在病假工资的计算和医疗期的确定上。工龄越长，病假期间的工资支付比例可能越高，享有的医疗期也可能越长。但病假本身并不会影响工龄的连续计算，除非出现特殊情况导致劳动合同解除。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。