结论前置：要证明是单位辞退而非自愿辞职，关键在于收集和提供能够直接或间接反映单位主动解除劳动关系事实的证据。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及收集建议：

1. 书面辞退通知：

   • 直接证据：最直接且有力的证据是单位出具的书面辞退通知或解雇信。这类文件通常会明确说明辞退的原因、日期及可能涉及的补偿事宜。
   • 收集建议：若收到此类文件，务必妥善保存原件，并可考虑复印或扫描备份。若单位未出具书面通知，可尝试通过书面形式（如邮件、短信）向单位询问辞退原因，并保留相关记录。

2. 口头辞退的录音或录像：

   • 间接证据：如果单位是通过口头方式辞退你，且没有留下书面记录，那么录音或录像可以成为证明单位辞退行为的关键证据。
   • 收集建议：在录音或录像前，确保了解并遵守当地关于录音录像的法律规定，避免侵犯他人隐私。录音或录像时，尽量清晰记录对话内容，特别是单位明确表示辞退你的部分。

3. 同事证言：

   • 辅助证据：同事的证言可以辅助证明单位辞退的事实，尤其是当同事目睹了辞退过程或听到了相关对话时。
   • 收集建议：寻找愿意为你作证的同事，并尽可能获取他们的书面证言或录音证言。同时，记录下证人的联系方式，以便在需要时进一步核实。

4. 工作交接记录：

   • 间接证据：如果单位在辞退你后要求你进行工作交接，那么工作交接记录也可以作为证明单位辞退行为的间接证据。
   • 收集建议：保留所有与工作交接相关的文件、邮件或聊天记录，特别是那些能够显示交接是在单位要求下进行的记录。

5. 社保和工资停发记录：

   • 辅助证据：单位在辞退员工后，通常会停止为其缴纳社保和发放工资。这些记录虽然不能直接证明辞退行为，但可以作为辅助证据，与上述其他证据相结合，形成完整的证据链。
   • 收集建议：定期查询自己的社保缴纳情况和工资发放记录，一旦发现异常，立即保存相关证据。

6. 其他相关证据：

   • 如单位内部通知、邮件往来等：这些证据可能间接反映单位辞退你的意图或行为，如单位内部发布的关于你离职的通知、与你的邮件往来中提及的辞退事宜等。
   • 收集建议：定期备份自己的工作邮件和聊天记录，特别是那些与辞退相关的部分。同时，关注单位内部通知或公告，及时保存可能涉及自己离职的信息。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果可能的话，尽量在辞退发生后尽快咨询专业律师，以便在律师的指导下更有效地收集和保存证据。
• 记住，证据的收集是一个持续的过程，不要因为一时找不到直接证据就放弃努力。有时候，间接证据和辅助证据也能起到关键作用。

可能法律后果：

• 如果能够成功证明是单位辞退而非自愿辞职，你将有权要求单位支付经济补偿金、未休年假工资等法定权益。
• 如果单位存在违法辞退行为（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），你还可能有权要求单位支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。