针对您提出的“公司要求体检不合格怎么处理”的问题，这通常取决于公司的具体招聘流程和规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，当公司在招聘过程中发现应聘者体检不合格时，一般会遵循以下步骤进行处理：
通知应聘者：
- 公司会及时通知体检不合格的应聘者，告知其体检结果及可能的影响。这一步骤在您提供的青田县国有企业招聘通知中也有体现，即会公布体检不合格及递补入围体检人员名单。
解释原因：
- 公司会向应聘者解释体检不合格的具体原因，这有助于应聘者了解自身健康状况，并可能采取相应措施进行改善。
递补机制：
- 在许多招聘流程中，如果某位应聘者体检不合格，公司会根据综合成绩排名，依次确定递补体检人员。这一机制在您提供的黄石临空建设投资开发有限公司的招聘公告中也有明确说明。
处理不合格者：
- 对于体检不合格且无法递补的应聘者，公司通常会告知其不符合招聘条件，并结束其应聘流程。在某些情况下，如果应聘者对体检结果有异议，公司可能会允许其进行复检或提供进一步的医疗证明。
保密与尊重：
- 公司在处理体检不合格情况时，会尊重应聘者的隐私和尊严，确保相关信息不被泄露给无关人员。
针对您个人的情况，如果您收到了公司体检不合格的通知，我建议您：
- 了解具体原因：与公司沟通，了解体检不合格的具体原因，以便您了解自身健康状况。
- 考虑复检或医疗证明：如果您认为体检结果有误或存在特殊情况，可以考虑向公司申请复检或提供进一步的医疗证明。
- 关注递补情况：如果您对某个职位非常感兴趣，且该职位有递补机制，您可以关注公司的递补通知，了解是否有机会再次参与应聘。
最后，我想强调的是，每个公司的招聘流程和规定可能有所不同，因此具体处理方式可能会有所差异。如果您对公司处理体检不合格的具体方式有疑问或需要进一步的帮助，建议您直接与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通。