若您月收入一万且年假未休，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
年假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您具体应休年假天数需结合您的累计工作年限确定。
未休年假工资计算：
- 日工资标准：按照您月收入一万元计算，日工资标准为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），即约459.77元/天。
- 工资报酬计算：用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。因此，除已支付的工资外，用人单位还需额外支付您日工资收入的200%作为未休年休假工资报酬。
- 具体金额：以5天年假为例，您应获得的未休年休假工资报酬约为459.77元/天 × 5天 × 200% = 4597.7元（已包含正常工资，额外支付部分为4597.7元，若算上正常工资则总报酬为6896.55元，但通常理解额外支付部分为重点）。
特殊情况处理：
- 用人单位安排休假：若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
- 职工主动放弃休假：若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外报酬。
- 离职时年假处理：若您与用人单位解除或终止劳动合同，当年度未安排您休满应休年休假天数，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
维权途径：若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：您可先与用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。