要证明你与某公司存在员工关系且该证明不属于个人隐私，可以通过以下几种方式获取相关证据：

1. 劳动合同：

   • 说明：劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系最直接、最有效的证据。它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
   • 隐私考量：劳动合同本身并不属于个人隐私范畴，它涉及的是双方的法律关系和权益，因此可以作为公开证据使用。

2. 工资单或银行流水：

   • 说明：工资单或银行流水记录了公司向你支付工资的情况，是证明你与公司存在经济往来的重要证据。这些记录通常由公司财务部门或银行提供，具有客观性和真实性。
   • 隐私考量：虽然工资单或银行流水中包含你的个人收入信息，但在证明劳动关系时，这部分信息通常被视为必要且合理的披露，不属于过度侵犯个人隐私。你可以选择只提供与证明劳动关系相关的部分信息，如工资发放记录，而隐藏其他敏感信息。

3. 工作证、工作服或门禁卡：

   • 说明：这些物品是公司为员工提供的，用于证明员工身份和进出公司场所的凭证。它们虽然不直接记录劳动关系，但可以作为辅助证据，证明你与公司之间的实际联系。
   • 隐私考量：这些物品通常不包含个人隐私信息，因此可以放心使用作为证据。

4. 社保缴纳记录：

   • 说明：社保缴纳记录是公司为你缴纳社会保险的凭证，它证明了公司与你之间存在法定的社会保障关系。这些记录通常由社保部门提供，具有权威性和公信力。
   • 隐私考量：社保缴纳记录虽然包含你的个人信息，但这些信息是用于证明社会保障关系的必要信息，不属于个人隐私的过度披露。你可以向社保部门申请获取相关记录作为证据。

5. 同事证言或工作记录：

   • 说明：如果可能的话，你可以请同事出具证言或提供工作记录，以证明你与公司之间的劳动关系。这些证言或记录可以是你与公司之间的日常工作交流、项目合作等实际情况的反映。
   • 隐私考量：在获取同事证言或工作记录时，应确保不侵犯他人的个人隐私。你可以与同事沟通，说明你的目的和用途，并获得他们的同意和配合。

在获取和使用这些证据时，你需要注意以下几点：

• 合法性：确保你获取证据的方式是合法的，不侵犯他人的合法权益。例如，不要通过非法手段获取他人的个人信息或隐私。
• 相关性：确保你提供的证据与证明劳动关系直接相关，能够清晰地反映你与公司之间的法律关系。
• 保密性：在处理和使用这些证据时，应妥善保管，避免泄露他人的个人隐私信息。如果需要向第三方提供证据，应确保只提供必要的信息，并采取适当的保密措施。

如果你在获取或使用这些证据时遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。