要证明您是某公司的员工，可以从以下几个方面搜集和提供证据，这些证据在司法实践中常被用来综合判定劳动关系的存在：
书面劳动合同：
- 直接证据：劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它详细列明了双方的权利与义务，包括工作内容、地点、时间以及劳动报酬等，是确立劳动关系的法律基石。若您与公司签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明您员工身份的最有力证据。
工资支付凭证或记录：
- 间接证据：包括银行流水、工资条、单位盖章确认的工资单等。这些记录能够直接证明您在公司获取报酬的事实，是劳动关系存在的重要佐证。若您能提供这些证据，将有助于证明您与公司的劳动关系。
社会保险缴纳记录：
- 重要证据：公司为您缴纳的社会保险费记录，是劳动关系存在的重要体现。您可以通过社保部门查询缴费记录，这些记录具有法律效力，能够证明您与公司的劳动关系。
身份证明文件：
- 辅助证据：如工作证、服务证、上岗证等，这些证件上印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，是员工身份的象征。若您持有这些证件，它们可以作为证明您员工身份的辅助证据。
考勤记录与工作安排：
- 日常证明：考勤记录（纸质或电子形式）记录了您的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的日常证明。同时，公司的工作任务分配记录（如任务单、项目计划、工作安排邮件）也能显示您接受并执行公司的工作任务，进一步证明您的员工身份。
工作成果与业务往来文件：
- 业务证明：您完成的任务、项目报告、工作邮件、业务合同等，能证明您为公司提供了具体劳动并参与了其业务活动。这些文件在您代表公司进行业务活动时产生，也能间接证明您的劳动关系。
同事证言与其他辅助证据：
- 补充证据：同事作为知情者，可以证明您的工作时间、内容、表现等。虽然同事证言的证明力相对较弱，但结合其他证据使用，可以增强证明效果。此外，视频、音频资料（如工作场所的监控视频、与用人单位负责人的沟通音频）等，涉及工作安排、工资待遇等内容，也可作为辅助证据。
在搜集证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据来源合法、内容真实：避免伪造或篡改证据，以免影响证据的证明力。
- 尽量搜集原件或清晰复印件：若无法获得原件，可采取复印或拍照方式保存，但需保证完整性和清晰度。
- 确保证据与劳动关系具有关联性：所搜集的证据应能够相互印证，形成完整的证据链，以全面、准确地证明您与公司的劳动关系。
若您与公司未签订书面劳动合同，也不必担心。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证，其中部分凭证（如工资支付凭证、社保缴纳记录等）由用人单位负举证责任。因此，您只需积极搜集和提供上述证据中的部分或全部，即可有效证明您与公司的劳动关系。
若您在搜集证据或证明劳动关系过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。