结论：从事放射工作25年后脱离放射岗位，是否还享受疗养假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，从一般法律原则和行业惯例来看，您仍有可能享受一定的疗养权益。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 疗养假的享受通常与员工的工作性质、工作年限以及单位的具体福利政策相关。如果您的单位规章制度或劳动合同中明确规定了从事放射工作达到一定年限的员工在脱离岗位后仍可享受疗养假，那么您就有权享受这一待遇。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么您是否享受疗养假就需要与单位进行协商或参考行业惯例。

2. 行业惯例与法律法规：

   • 在某些行业，特别是涉及特殊工种（如放射工作）的行业，为了保障员工的身心健康，可能会形成一些行业惯例，如为长期从事特殊工种的员工提供疗养假等福利。
   • 虽然我国法律法规没有明确规定脱离放射岗位后必须享受疗养假，但《劳动法》等相关法律法规强调了用人单位应当关心员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。因此，从法律原则和精神来看，您有权向单位提出享受疗养假的合理诉求。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：首先，建议您查阅所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于疗养假的具体规定。
   • 与单位协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出您的合理诉求，并尝试达成共识。
   • 参考行业惯例：在协商过程中，您可以参考同行业或类似行业的惯例，为您的诉求提供有力的支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果您在脱离放射岗位后，因长期从事放射工作而患上了与放射相关的职业病，那么根据《职业病防治法》等相关法律法规，您有权享受相应的医疗救治和康复待遇，这可能包括疗养假等。

行动建议：

• 建议您先与单位进行友好协商，明确您的疗养假权益。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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