骚扰女职工主要违反了以下纪律和法律规定：
违反《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，骚扰女职工的行为人可能面临民事赔偿等法律责任。
违反用人单位的内部规章制度：
- 大多数用人单位都会制定内部规章制度，明确禁止性骚扰等不当行为，并规定相应的纪律处分措施。骚扰女职工的行为很可能违反这些规章制度，从而面临警告、降职、撤职等纪律处分。
违反《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》：
- 《妇女权益保障法》强调保障妇女在劳动场所的平等权利，禁止对妇女实施性骚扰。
- 《女职工劳动保护特别规定》也明确要求用人单位在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。因此，骚扰女职工的行为不仅违反了这些法律法规，还可能面临行政处罚或更严重的法律后果。
针对骚扰女职工的行为，用人单位和受害者可以采取以下措施：
用人单位方面：
- 建立投诉机制：用人单位应设立专门的投诉渠道，如人事部门、工会等，以便女职工能够及时反映性骚扰行为。
- 开展调查：接到投诉后，用人单位应及时开展调查，保护当事人隐私，并根据调查结果作出处理决定。
- 给予纪律处分：对实施性骚扰的行为人，用人单位可依法给予批评教育、警告、降职、撤职等处分；构成犯罪的，应移交司法机关处理。
受害者方面：
- 收集并保留证据：女职工在遭遇性骚扰时，应尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、视频、音频、证人证言等。这些证据将有助于后续维权过程中的举证和证明。
- 向用人单位报告：女职工应立即向所在单位的人事部门、工会或其他相关部门报告性骚扰行为，要求单位采取相应措施予以制止和处理。
- 向公安机关报案：如果性骚扰行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，女职工可以直接向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，对违法行为人给予相应的行政处罚或追究刑事责任。
- 提起民事诉讼：若性骚扰导致人身损害（如精神痛苦、名誉受损），女职工可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
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