结论前置：针对工厂订单少导致维修工没活干、老板和员工看着不顺眼的情况，可以从法律和实际操作两个角度来分析和解决问题。

1. 法律角度：

   • 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在订单减少、工作量不饱和的情况下，老板不能单方面降低员工的工资或解除劳动合同，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件。
   • 工资支付：即使员工没有实际工作，只要他们处于待命状态且随时准备接受工作安排，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。如果老板无故拖欠或降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 协商与调解：在出现这种情况时，老板和员工应首先尝试通过协商来解决问题。双方可以就工作时间、工资支付、工作任务分配等方面进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求工会或劳动调解组织的帮助。

2. 实际操作角度：

   • 灵活安排工作时间：老板可以考虑与员工协商，采用灵活的工作时间制度，如轮班制、兼职制等，以适应订单量的变化。这样既可以保证员工有工作可做，又可以降低工厂的运营成本。
   • 培训与提升：在订单较少的时候，老板可以组织员工进行技能培训或提升课程，提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅可以增强员工的就业竞争力，还可以为工厂未来的发展储备人才。
   • 寻找新订单或拓展业务：老板应积极寻找新的订单或拓展业务范围，以增加工厂的工作量和收入。这不仅可以解决当前员工没活干的问题，还可以为工厂的长期发展打下基础。
   • 建立良好沟通机制：老板和员工之间应建立良好的沟通机制，及时了解彼此的需求和想法。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，减少误解和冲突的发生。

额外建议：

• 如果老板确实因为经营困难需要裁员或降低工资，必须按照法律规定的程序进行，并提前与员工进行充分沟通。
• 员工在面对这种情况时，也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果老板违反劳动合同法规定，无故拖欠或降低员工工资、单方面解除劳动合同等，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工如果采取过激行为（如罢工、闹事等）来维护自己的权益，也可能面临法律责任。

总之，面对工厂订单少导致维修工没活干的情况，老板和员工应通过协商、调解等合法途径来解决问题，共同维护双方的合法权益和工厂的稳定运营。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。