如果公司不配合交接工作，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确交接责任与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，同样，用人单位也有义务为劳动者办理离职手续提供便利，包括配合交接工作。
- 如果公司不配合交接，首先可以尝试与公司沟通，明确交接的具体内容和要求，以及公司不配合可能带来的法律后果，促使公司履行其义务。
保留证据以备不时之需：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与交接工作相关的证据，如邮件、聊天记录、交接清单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
- 如果公司拒绝配合交接，你可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式要求，并保留好发送记录，以证明你已经履行了告知义务。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司仍然拒绝配合交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求公司配合交接工作。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。
考虑法律途径解决：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交充分的证据来证明公司的不配合行为以及因此给你造成的损失。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
注意交接工作的完整性：
- 在处理公司不配合交接的问题时，你也要确保自己交接工作的完整性。这包括将所有工作资料、文件、设备等归还给公司，并确保公司已经确认接收。
- 如果因为公司的不配合而导致你无法完成交接工作，你应当在证据中明确记录这一点，并说明你已经尽到了合理的努力来履行交接义务。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司的不配合行为给你造成了实际损失，如延误离职时间、影响新工作入职等，你还可以在仲裁或诉讼中要求公司承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。