公司不给焊工进行职业体检是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
焊工在工作过程中会接触到焊接烟尘、有毒气体、弧光辐射等职业病危害因素，这些因素可能对焊工的身体健康造成损害，如尘肺病、电光性眼炎等。因此，焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司有义务为其进行职业体检。
可能的法律后果
如果公司不给焊工进行职业体检，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
民事赔偿：如果因公司未给焊工进行职业体检，导致焊工未能及时发现职业病或职业健康损害，从而遭受身体伤害或经济损失的，焊工有权要求公司承担民事赔偿责任。
法律建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求公司按照法律规定为你安排职业体检。
向相关部门投诉：如果公司拒绝安排职业体检或未给予合理回应，你可以向当地的卫生行政部门或劳动保障监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助：如果因公司未给职业体检导致你遭受了身体伤害或经济损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不给焊工进行职业体检是不合法的，你有权要求公司按照法律规定为你安排职业体检。如果公司拒绝或未给予合理回应，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。