结论：伪造病例请假是否算旷工，需根据具体情况判断，但伪造行为本身违反了诚实信用原则和公司规章制度，很可能导致公司按旷工处理。
详细分析：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
伪造病例的性质：
- 伪造病例属于提供虚假证明材料的行为，这违反了诚实信用原则，也违反了公司关于请假和病假的规章制度。
- 公司规章制度中往往明确规定了请假的流程和所需材料，伪造病例显然不符合这些规定。
公司处理方式：
- 如果公司发现员工伪造病例请假，有权根据公司规章制度进行相应处理。
- 许多公司会将伪造病例请假视为旷工处理，因为员工没有提供真实的请假理由，也没有按照规定履行请假手续。
- 旷工处理可能包括扣除工资、警告、记过、甚至解除劳动合同等后果，具体取决于公司规章制度的严重程度和员工的旷工天数。
法律后果：
- 从法律角度来看，伪造病例请假可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可能难以获得经济补偿或赔偿金，因为其行为违反了公司规章制度和诚实信用原则。
建议：
- 员工应遵守公司规章制度，如实提供请假理由和证明材料。
- 如果确实需要请假，应按照公司规定的流程和要求进行申请，避免伪造病例等违法行为。
- 如果公司已经对员工进行了旷工处理，员工认为处理不当的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，应仔细审查公司规章制度和自己的行为是否确实存在违规之处。
举例说明：
- 假设某公司规定，员工请假需提供真实有效的证明材料，如医院出具的病假证明。某员工为了多休息几天，伪造了医院病假证明并提交给公司。公司发现后，按照规章制度将该员工的行为视为旷工，并扣除了相应天数的工资。该员工如果认为公司处理不当，可以申请劳动仲裁，但仲裁机构在审理时，很可能会认为员工的行为违反了公司规章制度和诚实信用原则，从而支持公司的处理决定。
进一步思考：
- 员工在请假时应如何确保自己的行为合法合规？除了遵守公司规章制度外，还应了解相关法律法规和政策要求，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
- 公司应如何完善请假制度以防止员工伪造病例等行为？公司可以加强请假流程的审核和监督，要求员工提供真实有效的证明材料，并对违规行为进行严厉处罚。同时，公司也可以加强员工诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平。
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