个人叫来农民工干活拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系与责任主体

1. 劳动关系或劳务关系：个人叫来农民工干活，双方之间可能形成劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，那么个人作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付工资；如果是劳务关系，个人作为接受劳务的一方，也有义务按照约定支付劳务报酬。
2. 责任主体：无论形成的是劳动关系还是劳务关系，个人都是支付工资或劳务报酬的责任主体。拖欠工资或劳务报酬，都构成对农民工合法权益的侵害。

违法行为的认定

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位或接受劳务的一方无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按时支付、未足额支付等情况。
2. 违法性的体现：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位或接受劳务的一方必须按时足额支付劳动者工资。拖欠工资违反了这一规定，因此是违法的。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 行政处罚：对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位或接受劳务的一方限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位或接受劳务的一方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：农民工有权要求个人支付拖欠的工资及可能产生的利息或损失赔偿。
   • 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 维权途径：

   • 协商：农民工可以尝试与个人进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：农民工在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现个人拖欠工资，农民工应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。

总之，个人叫来农民工干活拖欠工资是违法的行为，农民工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。