违法解除劳动合同在广义上可以视为一种不恰当的开除行为，但严格来说，“开除”更多是日常用语，而“违法解除劳动合同”是法律术语，二者在内涵上有所重叠但并不完全等同。以下从多个角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的定义与情形
违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除双方签订的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。对于用人单位而言，违法解除劳动合同的情形主要包括：
违反法律禁止性规定解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如医疗期内、孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下擅自解除，即构成违法解除。
- 实例：如员工因疾病住院治疗且在规定的医疗期内，公司以无法胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除。
未履行法定程序解除：
- 用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。同时，在无过失性辞退情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，否则也属于违法解除。
- 实例：公司未将解除理由通知工会就直接下达解除通知，或未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，均构成违法解除。
基于错误事实解除：
- 用人单位若无充分证据证明劳动者存在可解除劳动合同的情形（如旷工、严重违反规章制度等），却贸然解除合同，同样构成违法解除。
- 实例：公司编造劳动者严重违反规章制度的虚假事实来解除劳动合同，属于违法解除。
二、违法解除劳动合同与“开除”的关系
“开除”在日常用语中，通常指的是用人单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因，单方面决定终止与劳动者的劳动关系。然而，在法律语境下，“开除”并非一个严格的法律术语，其内涵与“违法解除劳动合同”有所重叠但并不完全等同。
- 重叠部分：当用人单位以不正当理由或未履行法定程序“开除”劳动者时，这种“开除”行为即构成违法解除劳动合同。
- 不同部分：并非所有“开除”行为都构成违法解除劳动合同。如果用人单位在符合法律规定的情形下（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等），依法定程序“开除”劳动者，则这种“开除”行为是合法的。
三、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择：
- 要求恢复岗位及权益：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇。
- 索取赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的维权途径
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
- 协商：首先与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
- 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解协议。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：违法解除劳动合同在广义上可以视为一种不恰当的“开除”行为，但二者在法律语境下并不完全等同。面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。