关于育儿假不休的补偿规定及是否需要与公司协商的问题，结论如下：
补偿规定因地区而异：
- 有明确法规的地区：部分地区的地方性法规已经明确规定了育儿假未休的补偿方式。例如，有的地区可能规定按照加班工资的标准给予补偿，或者按照员工正常工资的一定倍数支付。在这种情况下，用人单位必须遵循当地法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 法规未明确的地区：对于没有明确法规规定的地区，补偿方式则更加灵活。劳动者可以与用人单位进行协商，双方可以就补偿方式达成一致，如经济补偿（可能是按照员工日工资的某倍数给予）、安排调休等。若当地法规及用人单位规章制度均未涉及育儿假未休补偿的内容，且双方也未就补偿事宜协商一致，劳动者可能无法获得额外的经济补偿。但即便如此，用人单位仍应鼓励和支持员工依法享受育儿假。
是否需要与公司协商：
- 协商的必要性：在法规未明确补偿方式的地区，与用人单位进行协商是获取补偿的重要途径。通过协商，双方可以就补偿方式、金额等达成一致，从而避免不必要的纠纷。
- 协商的注意事项：在协商过程中，劳动者应保留好所有与育儿假相关的证据和文件，如工作合同、假期申请记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥至关重要的作用。同时，劳动者应明确自己的权益和诉求，以理性和专业的态度与用人单位进行沟通。
法律救济途径：
- 如果劳动者认为自己依法享有的育儿假权益受到侵害，且通过协商无法解决问题，可以通过一系列法律救济途径来维护自己的合法权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
建议与总结：
- 了解当地法规：劳动者在面对育儿假不休的补偿问题时，应首先了解所在地区的法律法规和用人单位的规章制度，以便明确自己的权益和诉求。
- 积极协商：在法规未明确补偿方式的地区，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，争取达成一致的补偿方案。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应特别注意保留所有与育儿假相关的证据和文件，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助以维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。