给老板垫付钱和不发工资是两个性质完全不同的行为，主要区别体现在行为性质、法律后果以及处理方式上。以下是对这两个行为的详细分析：
一、行为性质
给老板垫付钱：
- 这通常是一种临时性的、基于信任或工作需要的资金支出行为。员工可能因为工作需要（如购买办公用品、支付紧急费用等）而先行垫付资金，之后期望老板能够报销或归还。
- 这种行为并不涉及劳动关系的核心，即劳动报酬的支付问题。它更多是一种工作过程中的资金流转，通常不会引发劳动纠纷，除非老板拒绝报销或归还垫付的资金。
不发工资：
- 不发工资是老板违反劳动合同或劳动法规定，未按时足额支付员工劳动报酬的行为。
- 工资是员工劳动的直接回报，是劳动关系中最重要的组成部分。不发工资直接侵犯了员工的合法权益，可能引发劳动纠纷，甚至导致员工提起劳动仲裁或诉讼。
二、法律后果
给老板垫付钱：
- 如果老板拒绝报销或归还垫付的资金，员工可以通过内部沟通、协商或法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
- 但这种行为本身并不构成违法，只是可能引发民事纠纷。
不发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板未按时足额支付工资的，员工有权要求老板支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
- 如果老板拒不支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板支付工资，并可以对其处以罚款。在严重情况下，老板甚至可能面临刑事责任。
三、处理方式
给老板垫付钱：
- 员工应保留好垫付资金的凭证（如发票、收据等），以便在需要时向老板证明垫付事实。
- 如果老板拒绝报销或归还，员工可以先尝试与老板沟通协商，如果无果，可以考虑通过法律途径解决。
不发工资：
- 员工应首先与老板沟通，了解不发工资的原因，并要求老板尽快支付。
- 如果老板拒绝支付或无法联系到老板，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明自己的权益。
总结与建议：
给老板垫付钱和不发工资是两种截然不同的行为，前者可能引发民事纠纷，后者则直接违反劳动法规定。作为员工，在面对这两种情况时，应明确自己的权益和义务，采取合适的处理方式。如果遇到不发工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中保留好相关证据，以备不时之需。