结论：职工出轨被证实，并不一定构成用人单位开除的合法理由，是否开除需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工出轨属于严重违反公司纪律或道德规范的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司有权依据此规章制度对出轨员工进行开除处理。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司仅凭员工出轨这一事实，可能无法直接开除员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。出轨行为本身并不直接构成劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）。
   • 然而，如果出轨行为导致了严重的后果，如影响了工作秩序、损害了公司形象或利益等，且这些后果可以被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司可能有权依据劳动合同法解除劳动合同。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司需要谨慎处理员工出轨问题。即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保规定的合法性和合理性，避免因为规定不当而引发劳动争议。
   • 同时，公司在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如果公司决定开除出轨员工，应当提前告知员工解除劳动合同的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。

法律建议：

• 对于公司而言，建议制定明确、合法、合理的规章制度，明确员工出轨等行为的处理方式和后果。同时，在处理此类问题时，应当遵循法定程序和原则，确保处理结果的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应当了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并寻求法律援助。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或依据不足而开除出轨员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果员工出轨行为确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情形，公司依法开除员工则可能避免相应的法律风险和经济损失。