关于“上班同事之间关系隐瞒属于什么”这一问题，首先需要明确的是，同事之间关系的隐瞒本身并不直接构成一个法律上的定义或行为类别。不过，我们可以从几个不同的法律角度来分析这一行为可能涉及的法律问题：

1. 劳动关系中的诚信义务：

   • 在劳动关系中，员工和雇主之间存在一定的诚信义务。虽然同事之间的关系隐瞒通常不直接涉及这一义务，但如果隐瞒的关系（如亲属关系、利益关系等）可能影响到工作的公正性、透明度或造成利益冲突，那么这种隐瞒可能违反了员工对雇主的诚信义务。
   • 法律后果：如果雇主因此遭受损失，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工申报可能影响工作的特定关系（如亲属关系、经济利益关系等）。如果员工故意隐瞒这些关系，可能违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：根据规章制度的严重程度和公司的处理政策，员工可能面临警告、罚款、降职或解雇等处罚。

3. 欺诈行为：

   • 在极少数情况下，如果同事之间的隐瞒关系涉及到了欺诈行为（如为了获取不正当利益而故意隐瞒重要信息），那么这种行为可能构成欺诈。
   • 法律后果：欺诈行为可能引发民事赔偿诉讼，甚至在某些情况下可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。

4. 隐私权保护：

   • 另一方面，员工也有权保护自己的隐私。如果公司或同事试图非法获取或公开员工的私人关系信息，这可能侵犯了员工的隐私权。
   • 法律后果：员工可以依据相关法律法规（如《个人信息保护法》）维护自己的隐私权，要求侵权方停止侵害、赔偿损失等。

针对你的具体情况，我建议：

• 审视公司规章制度：首先查看公司是否有关于员工关系申报的规章制度，了解隐瞒关系可能带来的后果。
• 评估影响：评估隐瞒的关系是否可能影响到工作的公正性、透明度或造成利益冲突。
• 考虑沟通：如果隐瞒的关系可能带来问题，考虑与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保护隐私：同时，也要确保自己的隐私权不受侵犯，如果公司或同事试图非法获取或公开你的私人信息，可以依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。