您好，非常理解您现在的困扰。针对您提出的“长期临时工做了五天不给工资怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，无论您是长期临时工还是短期临时工，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付您相应劳动报酬的义务。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则是适用于所有劳动者的，包括临时工。
针对您工作了五天但未获得工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求其支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并责令用人单位支付您应得的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工时表等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
申请劳动仲裁或诉讼： 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法律手段来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
保留好相关证据： 在处理此类纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工作记录、工时表、银行流水等，它们有助于证明您的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
综上所述，您作为临时工工作了五天，无论后续是否继续工作，都有权要求用人单位支付相应的工资。如果遭遇欠薪问题，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请确保在维权过程中保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。