违反《中华人民共和国劳动法》确实属于违法行为，但其具体性质和后果需根据违反的具体条款、行为情节及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事违法行为角度
在劳动关系中，当用人单位或劳动者违反劳动法规定，但行为尚未达到行政处罚或刑事处罚的严重程度时，通常构成民事违法行为。例如：
- 用人单位拖欠工资：虽然拖欠工资违反了劳动法，但如果用人单位在劳动者催告后及时支付，且未造成严重后果，一般视为民事纠纷，用人单位需承担补发工资、支付经济补偿等民事责任。
- 劳动者违反保密协议：如果劳动者泄露了用人单位的商业秘密，但尚未造成重大损失，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。
二、行政违法行为角度
对于某些违反劳动法的行为，如未按时支付工资、加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些行为虽然损害了劳动者的权益，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，通常被视为行政违法行为。对此类行为，劳动行政部门会依法给予行政处罚，如：
- 罚款：对用人单位处以一定数额的罚款，以促使其改正违法行为。
- 警告：对用人单位或相关责任人发出警告，要求其立即停止违法行为。
三、刑事违法行为角度
在一些极端情况下，如果违反劳动法的行为情节严重，达到了一定的社会危害程度，就可能触犯刑法，构成刑事违法行为。例如：
- 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 强迫劳动罪：使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反劳动安全规定造成重大事故等，也可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
四、法律建议
- 了解劳动法规定：作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，了解自己的权利和义务，避免违法行为的发生。
- 及时咨询与处理：在遇到劳动纠纷或发现违法行为时，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的解决方案。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动纠纷时，都应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
总之，违反劳动法的行为可能构成民事、行政或刑事违法行为，具体性质需根据具体情况来判断。因此，在处理劳动纠纷时，务必谨慎对待，及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。