辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，并非简单地按全年收入平均或其他方式计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、计算基数：月平均工资

1. 定义：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、计算年限与补偿标准

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 其中，月平均工资的计算如上所述，工作年限根据劳动者在本单位的工作时间确定。

三、实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付经济补偿的情形，其经济补偿金将以这个平均工资8083.33元为基数，根据其工作年限进行计算。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算经济补偿金时提供有力支持。

2. 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或遇到复杂情况，应及时向我咨询，以便获得更准确的指导和帮助。

综上所述，辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，并考虑了工作年限、月工资水平以及当地法律规定等多个因素。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。