新职伤（即新就业形态下的职业伤害）能获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿内容：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
   • 赔偿内容：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

4. 伤残津贴（如适用）：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
   • 赔偿内容：伤残津贴的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的本人工资的90%到四级伤残的本人工资的75%不等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以享受这两项补助金。
   • 赔偿内容：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

特殊说明：

• 对于新就业形态下的职业伤害，由于可能不涉及传统的劳动关系，因此赔偿流程和标准可能有所不同。但一般来说，如果平台企业或合作企业为新就业形态劳动者缴纳了职业伤害保障费，那么劳动者在遭受职业伤害时，可以享受相应的工伤保险待遇。
• 如果未缴纳职业伤害保障费，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

建议：

• 如果您是新就业形态下的劳动者，且遭受了职业伤害，建议首先了解所在平台或合作企业是否为您缴纳了职业伤害保障费。
• 如果已缴纳，及时向相关部门报告并申请工伤保险待遇；如果未缴纳，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）以便后续维权。

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