未成年进入工厂实习，其实习期间一般不算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会创造财富、积累劳动经验的时间长度，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。
   • 在计算工龄时，一般只计算职工正式参加工作后的时间，而实习期、试用期等非正式工作期间通常不计入工龄。

2. 未成年实习生的法律地位：

   • 未成年实习生在工厂实习时，其身份并非正式职工，而是学习者或实践者。他们通常不享受正式职工的工资、福利等待遇，也不承担正式职工的工作职责。
   • 根据相关法律法规，未成年人在实习期间应受到特殊保护，其工作时间、劳动强度等应受到严格限制，以确保其身心健康和合法权益。

3. 实习期间不计入工龄的法律依据：

   • 虽然具体法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，实习期间不计入工龄是劳动法律领域的通说。这是因为实习期间职工并未正式成为企业的一员，也未为企业创造长期价值，因此不符合工龄计算的基本条件。
   • 此外，如果未成年实习生在实习期间并未签订正式的劳动合同，那么其与工厂之间并不构成劳动关系，也就更无法计算工龄了。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果未成年实习生在实习期间表现优异，被工厂正式录用为职工，并且其实习期间的工作内容与正式工作紧密相关，那么在某些情况下，工厂可能会考虑将实习期间的一部分时间计入工龄。但这并非普遍做法，而是需要具体协商和确定。

建议与注意事项：

• 对于未成年实习生及其家长来说，应明确实习期间与正式工作期间的区别，不要期望实习期间能够计入工龄或享受正式职工的待遇。
• 如果未成年实习生在实习期间遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、劳动强度过大等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 工厂在招收未成年实习生时，也应严格遵守相关法律法规，确保实习生的身心健康和合法权益得到保障。

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