在厂里上班得了腱鞘炎，在特定条件下有可能被认定为工伤，但并非所有情况都能得到认定。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 工作原因：

   • 腱鞘炎必须是由于在工厂的日常工作中，长期、反复、过度使用手部关节进行特定操作（如频繁打字、装配零件等）而导致的。这种关联需通过医疗证明和工作记录等证据来证实。例如，若医疗证明中明确指出腱鞘炎是由于长期重复手部动作导致的，且工作记录显示员工确实从事了此类工作，那么这就满足了工作原因这一要素。

2. 工作时间与地点：

   • 腱鞘炎的发病需在正常的工作时间内，包括加班时间，且发病地点应在工厂内或劳动者履行工作职责的区域范围内。这是工伤认定中不可或缺的空间和时间要素。

3. 职业病认定：

   • 虽然腱鞘炎目前并未被列入国家规定的职业病分类和目录中，但若能证明其确实是由工作导致的特定疾病，仍有可能获得工伤认定。这需要借助有资质的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的诊断证明。

工伤认定流程

• 单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

难以认定为工伤的情况

• 若不能清晰证明腱鞘炎是在特定工作时间、工作地点因工作原因导致的，例如员工本身存在不良的日常用手习惯，或者腱鞘炎的发生与工作没有直接关系，那么就很难将其认定为工伤。
• 在没有充分证据支持的情况下，即使腱鞘炎与工作有一定关联，也可能无法得到正式的工伤认定。

建议与行动指南

• 收集证据：对于疑似由工作导致的腱鞘炎，建议尽快收集医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定前，可以向当地的劳动保障部门或我（何平律师，专注于交通事故赔偿、交通事故、律师会见、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故鉴定领域）咨询具体的申报流程和所需材料，以及了解相关的法律法规和政策标准。
• 关注政策变化：由于法律法规和政策标准可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注当地的相关动态，以确保及时了解并适应最新的工伤认定要求。

综上所述，腱鞘炎在工厂工作中是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断，并遵循相关的工伤认定流程。若能提供充分的证据证明其与工作有直接关联，则有可能获得工伤认定及相应的赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。