合同到期后公司把员工转成外包，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工同意转外包：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当基于双方协商一致的原则。如果合同到期后，员工与公司就转为外包关系达成了一致意见，并签订了相应的协议或合同，那么这一行为是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细阅读并理解新签订的外包合同或协议，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议员工保留好相关证据，以备不时之需。

2. 若员工不同意转外包，而公司单方面决定：

   • 合法性分析：如果员工不同意转为外包关系，而公司单方面决定将员工转为外包，这一行为可能构成违法。因为公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的这一决定，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司坚持违法变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在此情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

额外法律背景与建议：

• 劳动合同到期后的处理：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同但员工继续在公司工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，公司不能单方面改变劳动合同内容，包括将员工转为外包关系。
• 外包关系的法律风险：转为外包关系后，员工与原公司的劳动关系将终止，与外包公司建立新的劳动关系。这可能导致员工的工资、福利、社保等权益发生变化。因此，员工在决定是否转为外包关系时，应充分考虑这些因素。
• 保留证据的重要性：无论员工是否同意转为外包关系，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自己合法权益时将起到关键作用。

总结与进一步行动建议：

合同到期后公司把员工转成外包是否合法，取决于员工是否同意这一变更。如果员工同意并签订了相应协议，则合法；如果员工不同意而公司单方面决定，则可能违法。在此情况下，员工应首先与公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。