离职证明上盖公司财务章一般是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力角度

离职证明作为员工离职时的重要文件，其法律效力至关重要。公章作为法人权利的象征，能够全面代表用人单位的意志，是出具离职证明时的首选印章。而财务章主要用于公司财务相关事务，如支票签发、财务文件等，其使用范围具有特定性，并不适宜用于人事管理范畴的离职证明。因此，从法律效力上讲，离职证明上盖公司财务章通常无法被视为具有与公章同等的法律效力。

商业惯例角度

在商业实践中，离职证明通常加盖公司公章或人事专用章，这是行业内的普遍做法。这种做法有助于确保离职证明的权威性和认可度，便于员工在后续的就业、社保转移等环节中使用。如果离职证明上盖的是财务章，可能会引发接收方的疑虑，甚至导致离职证明被拒绝接受，从而给员工带来不必要的麻烦。

特殊情况分析

虽然一般情况下离职证明上盖公司财务章是无效的，但在某些特殊情况下，如果公司明确授权财务章可用于出具离职证明，并且该离职证明的内容完全符合法律法规的要求，没有违法之处，那么该离职证明仍有可能被视为有效。然而，这种情况较为罕见，且存在较高的法律风险与不确定性。因此，不建议员工接受加盖财务章的离职证明。

法律建议

1. 要求加盖公章或人事专用章：为了避免后续的纠纷与不便，建议员工在离职时务必要求用人单位出具加盖公章或人事专用章的离职证明。这样不仅能确保离职证明的法律效力，还能在后续的就业、社保转移等环节中顺利得到认可。

2. 与公司人事部门充分沟通：员工在办理离职手续时，应与公司人事部门进行充分沟通，确认离职证明的盖章事宜。如果公司坚持使用财务章或其他非正规印章，员工应据理力争，明确表达自己的诉求和担忧。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝出具加盖公章或人事专用章的离职证明，或者员工在离职证明问题上遇到其他纠纷，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

综上所述，离职证明上盖公司财务章一般是无效的。为了确保离职证明的法律效力和后续使用的便利性，建议员工在离职时要求用人单位出具加盖公章或人事专用章的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。